Показаны сообщения с ярлыком Бонусы. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Бонусы. Показать все сообщения

суббота, 17 августа 2013 г.

Беспредел: чем хуже показатели банков, тем выше бонусы топ-менеджерам

Беспредел:  чем хуже показатели банков, тем выше бонусы топ-менеджерам
Отчеты финансовых учреждений парадоксальны: чем хуже показатели, тем выше бонусы топ-менеджерам. Один из советских сатириков сказал однажды: "Кто что охраняет, тот то и имеет". Очень правильное рассуждение, проверенное временем и не потерявшее своей актуальности, несмотря на смену государственного строя и идеологического базиса.

Взять, к примеру, нынешние банки. Эти учреждения призваны хранить и преумножать деньги граждан на депозитах, выдавать кредиты под солидный процент. А если вспомнить сатирическую формулировку, то люди, работающие в столь замечательных финансовых учреждениях, и сами должны жить в полном достатке.

Именно об этом говорит квартальный отчет двух самых больших государственных банков России, занимающихся розничным обслуживанием населения: Сбербанка и ВТБ. С самообеспечением здесь все в полном порядке.

Начнем с приятного - премиальных выплат топ-менеджерам банка. В Сбербанке за первую половину 2013 года членам правления начислено пособий на 15% больше, чем за тот же период прошлого года. То есть, если в 2012 году 14 счастливчиков из состава правления получили за 6 месяцев титанического труда всего 181,1 миллиона рублей, то в этом году их гонорар составил уже 208,3 миллиона рублей. В среднем получается по 14,87 миллиона рублей на брата за полгода, по 2,47 миллиона рублей в месяц.

Люди, получающие почти по 2,5 миллиона рублей в месяц, по определению должны показывать выдающиеся результаты труда, просто сверхъестественные показатели, чтобы прямо дух захватывало. А вот с этим как раз незадача.

Как следует из отчета, прибыль Сбербанка по сравнению с прошлым годом выросла всего на 4,8%, то есть, на величину в три раза меньшую, чем оплата топ-менеджеров, которые поступление этой прибыли должны обеспечивать.

В банке такое несоответствие объясняют необходимостью наращивания резервов. В первом квартале нынешнего года эти проклятые банковские резервы пришлось увеличивать до 31,8 миллиарда рублей. А в прошлом году была ситуация обратная: из резервов в разряд прибыли перечислили 3,2 миллиарда рублей.

Банкиры считают, что причиной таких неприятных перемен стало ужасное население, которое в прошлом году набрало кредитов на 57% больше, чем в 2011 году. Общая сумма кредитного портфеля Сбербанка составила умопомрачительные 2,8 триллиона рублей. Однако не все клиенты смогли вовремя погашать взятые кредиты, а расплачиваться приходится банку.

"Это негативный сюрприз, -
говорит замдиректора аналитического департамента компании "Совлинк" Ольга Беленькая. - Мы ожидали, что расходы на резервирование будут расти, но на более скромную сумму".

В банке ВТБ 24, картина еще более интересная. Если в Сбере на поощрение топ-менеджеров в первом полугодии направили 208,3 миллиона, то коллеги скупиться на стали и отвалили на эти цели 1,589 миллиарда рублей.

При этом чистая прибыль ВТБ 24 в первом полугодии можно сказать рухнула, сократившись на 38% в пересчете на год, с 16,6 миллиардов до 10,35 миллиардов рублей.

Такое падение одного из главных показателей тоже объясняют необходимостью наращивать резервы и увеличением накладных расходов.
"На финансовый результат банка ВТБ 24 повлияли необходимость доначисления резервов на возможные потери, а также значительный рост операционных расходов. Так, чистые расходы по резервированию выросли на 178,8%, до 17,4 миллиардов рублей. Расходы на персонал выросли на 33,2%, до 15,9 миллиардов, а расходы на содержание имущества — на 56,1%, до 10,2 миллиардов рублей", - утверждает Ольга Беленькая.

Если подвести итог этой истории с точки зрения банковского сообщества, то во всем виноваты жадные клиенты. Нахватали займов, да не рассчитали своих финансовых силенок. Вот и подвели благодетелей.

А с точки зрения клиентов оправдания могут звучать наверно так, вы же сами нас уговаривали брать кредиты, днем и ночью SMS-ки присылали на мобильники, реклама Ваша чуть не из каждого утюга звучала: "Бери сейчас, отдашь потом"!
Да, было такое. Агрессивная компания по бездумному наращиванию розничного кредитного портфеля в условиях нестабильной экономики имела место в прошлом году. Центробанк начиная с середины года призывал государственные и частные банки одуматься, грозил санкциями. Но все равно нарастили портфели, побив все рекорды. Теперь никто не может эти достижения переварить, ни клиенты, ни сами банки.
Кстати, а кто отвечает за разумную и сбалансированную политику финансовых учреждений? Не те ли самые члены правления, члены наблюдательных советов банков и другие топ-менеджеры, которые так щедро оплатили свою деятельность? Наверное, все-таки они. И пусть руководители не очень-то справились со своими обязанностями, но внакладе все равно не остались, подтвердив тем самым точность давней сатирической репризы


Источник

понедельник, 4 марта 2013 г.

Швейцария введет строгий контроль выплат топ-менеджерам

ВВС
Большинство участников референдума в Швейцарии поддержало предложение о введении в стране строжайшего контроля за доходами менеджеров высшего звена. Около 68% избирателей высказались за предоставление акционерам права вето на выплату менеджерам компенсаций - в том числе больших выходных пособий и бонусов при переходе на новую работу.

Представители деловых кругов заявляют, что эти меры не лучшим образом повлияют на конкурентоспособность Швейцарии. Однако, по словам аналитиков, большинство швейцарцев обеспокоены увеличивающимся в стране экономическим разрывом между богатыми и бедными.

Референдум состоялся буквально через несколько дней, после того как Евросоюз одобрил меры по ограничению выплат бонусов сотрудникам банков.
"Поправка о жирных котах" Согласно окончательным результатам референдума, за введение строгого финансового контроля высказались все 26 кантонов. "За" проголосовали 1,6 млн избирателей, "против" - около 762 тысяч.

По словам корреспондента Би-би-си в Берне Имоджен Фолкс, многомиллиардные убытки банка UBS и массовые сокращения в фармацевтической компании Novartis разгневали швейцарцев, так как, несмотря на это, зарплаты и бонусы топ-менеджеров остались без изменений. Результаты референдума означают, что в Швейцарии будут введены строжайшие корпоративные правила, практически не имеющие аналогов в мире.

Акционеры получат право вето при утверждении размеров зарплаты руководства корпораций, "золотые парашюты" (выплаты огромных выходных пособий при увольнении) будут напрямую запрещены законодательством, а менеджеры, пренебрегающие этими правилами, рискуют оказаться в тюрьме. "Поправка о жирных котах", как ее окрестили швейцарские СМИ, будет внесена в конституцию страны и распространяться на все компании, акции которых продаются на швейцарской бирже.

Инициатором референдума стал Томас Миндер - в прошлом бизнесмен, а ныне швейцарский политик. Поддержку ему обеспечила серия скандалов, когда финансовые неприятности швейцарских компаний не сопровождалась понижением выплат их руководству. Ярчайший пример такого скандала - банк UBS, который понес миллиардные убытки после финансового кризиса 2007 года и был вынужден просить финансовой помощи у швейцарского правительства, что, однако, не отразилось на выплатах менеджменту.

В феврале текущего года стало известно, что покидающий свой пост глава компании Novartis Даниэль Вазелла получит дополнительно к выходному пособию еще 72 млн швейцарских франков (78 млн долларов) с условием, что в ближайшие шесть лет он не будет сотрудничать с компаниями-конкурентами. Позже под давлением общественности эта выплата была отменена, однако эта история вызвала крайнее недовольство граждан страны, поскольку многие считали зарплату Вазелла и так слишком высокой, особенно учитывая массовые сокращения, проведенные недавно компанией.